私たちは、当社の採用活動の全ての段階（企業説明会、カジュアル面談、選考過程、内定後のコミュニケーション）において、応募者の人権と多様性を尊重し、ハラスメントのない、公正で透明性の高い採用活動を実施します。
人権の尊重と差別の禁止
応募者の属性（性別、年齢、国籍など）による差別を禁止し、応募者の尊厳を守ります。
ハラスメント行為の禁止
セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなど応募者に不当なプレッシャーを与えることは許しません。
防止策として、採用と無関係な質問や詮索をしない、個人的な会食の誘いはしない、応募者への連絡は会社が認めた手段に限定する、など社内ルールを定め、従業員に対しての研修も実施しています。
公正で透明性の高い採用活動
応募者が安心して選考に参加できるよう、選考プロセスについて応募者に適切に説明します。また、内定承諾の強要をすることはありません。
就活時における人権・ハラスメントに関する相談窓口
ご相談に対しては適時適切に対応します。
ご相談は匿名も可能です。但し、実名の記載がない場合、詳細な調査・報告ができない場合がありますのでご了承ください。
相談者のプライバシーを遵守し、個人情報は目的以外に利用しません。また、この相談窓口を正当に利用することを理由として、相談者が当社から不利益な取り扱いを受けることはありません。
| 社内相談窓口 | hotline@nexray.jp |
|---|---|
| 社外相談窓口 | 弁護士法人 ほくと総合法律事務所 hulic-hotline@hslo.jp |